Oplevelsen af at stå med en bog i hånden, skrevet af Kotter, er normalt ikke noget jeg forbinder med en let læsnings bog. Men efter at have læst Isbjerget smelter, har jeg revurderet min opfattelse. Bogen er på 150 sider, med en tekst størrelsen og antal ord pr side som kunne være taget ud af en Søren og Mette bog. Er det en dårlig ting, nej ikke nødvendigvis. Kotter formår via et letlæselig sprog, illustrationer og en historie omkring pingviner at give et nuanceret billede af hvilke typiske udfordringer der opstår under organisatoriske forandringer. Pingvinerne har tilpas med personlighed og typerne afspejler sig i den organisation/virksomhed man selv kommer fra. Det handler om forandringsledelse, og hvordan man undervejs i en forandringsproces støder på problemer, hvordan man løser dem, og skaber muligheder i stedet for forhindringer. Det er på en god måde lagt ind i historien om Fred der opdager at det isbjerg pingvinerne bor på er ved at smelte. Fred får fremlagt problemet, og alle pingvinerne organiseres for at redde isbjerget og dem selv.

Konklusion

Bogen kommer ikke med nye teorier eller nye måder at håndtere organisationsændringer på. Den beskriver dog Kotters teorier og metoder via et let sprog, der dog gemmer mere viden under overfladen end man skulle tro. Bogen tager ikke mere end max 2 timer at læse igennem, og prisen ligger fra ca. 100 til 170 kr. Jeg giver bogen 4/6 stjerner.